中兴通讯 2020离职

本篇文章给大家分享中兴通讯裁员，以及中兴通讯 2020离职对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、中兴几次裁员
• 2、中兴裁员,裁多少人?裁谁?怎么裁,为什么裁?
• 3、中兴过了35岁会裁掉吗?有没有在中兴工作过的朋友来说说
• 4、中兴工程师被约谈后跳楼,是因裁员还是其他原因?
• 5、中兴工程师被约谈后跳楼,是因公司裁员还是其他原因?
• 6、中兴通讯裁员是否违反劳动法

中兴几次裁员

次。2012年，中兴年末减员1万人，第二年减员0.93万人。2016年，3月美国发布限制令，到2016年底减员3154人，2017年减员6695人。中兴一般指中兴通讯股份有限公司。 中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。

中兴通讯在过去确实有裁员行为，其中一次较为知名的裁员事件涉及约3000人，这次裁员中手机业务部门占据了600人。这一数字显示了中兴在调整业务结构、优化人员配置方面的决心。裁员背景：中兴的裁员行为可能与其业务表现、市场环境以及公司内部战略调整有关。

该公司根据报道，中兴于2023年8月开始裁员，将裁员约3000人，其中1/5将来自表现欠佳的手机业务部门。至于具体的裁员名单，目前没有公开消息。裁员的原因可能包括公司的业绩压力、业务调整、市场竞争等因素。至于怎么裁，可能会有一些复杂的程序和步骤，包括与员工沟通、提供合理的赔偿和安置措施等等。

广州作为中国移动5G试点城市之一，参与了此次5G试验。中兴裁员情况：裁员规模：中兴于2023年8月开始裁员，裁员人数约为3000人，其中五分之一来自表现欠佳的手机业务。裁员原因：裁员可能受到业绩压力、业务调整、市场竞争等多重因素影响。

我没记错的话过了35岁被裁掉那个员工不是中兴的吧，而是另一家大厂的，名字我就不说了，免得被人说我是黑子。

中兴裁员,裁多少人?裁谁?怎么裁,为什么裁?

1、该公司根据报道，中兴于2023年8月开始裁员，将裁员约3000人，其中1/5将来自表现欠佳的手机业务部门。至于具体的裁员名单，目前没有公开消息。裁员的原因可能包括公司的业绩压力、业务调整、市场竞争等因素。至于怎么裁，可能会有一些复杂的程序和步骤，包括与员工沟通、提供合理的赔偿和安置措施等等。对于中兴裁员这一事件，可能对公司的业务和发展产生一定的影响。

2、裁多少人：裁员的规模取决于公司的财务状况和业务需求。具体的裁员人数会根据公司的实际情况而定，可能涉及一个部门、一个业务线，或整个公司范围。裁谁：公司会根据员工的工作表现、能力、职位、部门等因素综合考虑。在某些情况下，可能***取末位淘汰等方式，对表现不佳的员工进行裁员。

3、中兴确实存在裁员情况。以下是关于中兴裁员的具体分析和说明：裁员规模：中兴通讯在过去确实有裁员行为，其中一次较为知名的裁员事件涉及约3000人，这次裁员中手机业务部门占据了600人。这一数字显示了中兴在调整业务结构、优化人员配置方面的决心。

中兴过了35岁会裁掉吗?有没有在中兴工作过的朋友来说说

我没记错的话过了35岁被裁掉那个员工不是中兴的吧，而是另一家大厂的，名字我就不说了，免得被人说我是黑子。

我们所提供的智能物联设备必须得有芯片才能工作，芯片是核心组件，没有了芯片，好比人没有了神经系统，无法与外界沟通，无***常运行，拿掉芯片，产品与一块砖头无异。所以，这一纸禁令如果真的落实，无疑是封杀了中兴未来的路。

-首先抛出自己的观点，是存在这个问题。中兴的跳楼事件，还在网络上多次出现的中年员工裁退事件，人到中年确实存在被公司嫌弃的情况。原因呢，根据 工资=能力+体力 的公式，35岁的人体力存在明显下降，而且还被家庭拖累，女性在30岁就已经明显难以接受频繁加班的情况了。

行业的兴起和发展肯定都有一个趋势，在发展一定阶段后，就会到达谷底，很多人在入职的时候，行业处在上升期，但是在进入中年之后，行业可能就是出于下滑阶段，这时候就有中年危机了，可能会被裁员，所以就有了中兴42岁老员工跳楼，华为34岁被辞退。

很多人说，现在这个社会是分阶层的社会，我们很多人，想尽一切方法做能做的，就是不让自己从现有的阶层中掉下去。所谓的这些阶层，包括上层和中层。

可以试一试。要不是为了钱，反而是去亲身体验或是职业发展想要去top3互联网技术感受下，那便去，总之你也有退路，去看看真实的互联网公司，去和青年人一起再点燃一下自身那就是非常非常值得一去的，35岁实际上也是一个很有想像室内空间的年龄，阿里35岁才开创阿里呢。

中兴工程师被约谈后跳楼,是因裁员还是其他原因?

1、尽管裁员意图精简队伍，但中兴的发展并未因此好转，裁员行动持续进行，不幸的是，一名42岁的工程师在被约谈后选择跳楼，引发了广泛关注。外界普遍认为，中兴手机业务裁员是应对内外压力的无奈之举，国内竞争加剧以及美国减税对制造业的冲击可能导致更多类似情况。

2、家属透露，工程师在约谈中被告知离职，而中兴通讯直到事件发生后才确认了这一事实。中兴网信科技有限公司承诺对此事作出回应，但这一悲剧引发了公众的强烈关注和讨论。网友评论：制造业在美国减税冲击下可能面临大裁员潮，如果国内不***取相应措施，高房价区域的人们需做好失业的心理准备。

中兴工程师被约谈后跳楼,是因公司裁员还是其他原因?

1、家属透露，工程师在约谈中被告知离职，而中兴通讯直到事件发生后才确认了这一事实。中兴网信科技有限公司承诺对此事作出回应，但这一悲剧引发了公众的强烈关注和讨论。网友评论：制造业在美国减税冲击下可能面临大裁员潮，如果国内不***取相应措施，高房价区域的人们需做好失业的心理准备。

2、尽管裁员意图精简队伍，但中兴的发展并未因此好转，裁员行动持续进行，不幸的是，一名42岁的工程师在被约谈后选择跳楼，引发了广泛关注。外界普遍认为，中兴手机业务裁员是应对内外压力的无奈之举，国内竞争加剧以及美国减税对制造业的冲击可能导致更多类似情况。

3、首先，可以肯定的是这个程序员的死忙，跟岳母真的是没半毛钱的关系。欧建新在深圳早已买房，房贷都还清了，不知道传闻是怎么来的！夫妻感情不和也不是真的，根据死者朋友的说辞，夫妻间的感情很和睦。其次，欧建新开始出现反常是在中兴提出劝退，并要以每股2元的价格回收死者的内部股票。

4、中兴裁员的具体情况可能会因公司内部的决策和外部的市场环境等因素而有所不同，但一般而言，裁员的规模和范围会受到公司经营状况、战略调整、业务转型等多种因素的影响。首先，关于裁员的规模，即裁多少人，这通常取决于公司的财务状况和业务需求。

5、可是，慢慢的他们步入了中年，慢慢的他们有了孩子，有了家庭，有了甜蜜的负担，他们不再是一人吃饱全家不饿的洒脱，他们还是一个家庭的重要经济来源和精神支柱，如果年轻时的压力是基数的话，现在的压力，是在原来基数的N倍。

中兴通讯裁员是否违反劳动法

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

到劳动部门的保障监察大队投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

招聘部对来自社会应聘的人员，要求其如实陈诉自己在原工作单位劳动关系的现状，凡是未与原工作单位解除劳动关系的人员，依据《劳动法》的规定，不予录取。劳动合同到期前一个月，你会得到主管通知，以商定是否续签劳动合同。如果一方不愿续签，合同到期，双方劳动关系自然解除。

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